A 52 ans, François Gabella a repris cet été les rênes de l’entreprise genevoise, spécialisée dans les capteurs, et nous livre son style de gestion.

Après l’Université, les Hautes écoles spécialisées allègent certains cursus dès cet automne

De la cocaïne au café, les employés consomment des produits dopants pour remplir leur cahier des charges. En cause: le stress et l’insécurité de l’emploi qui progressent, selon le psychiatre Michel Hautefeuille

• Alcool et cannabis en tête

Certains types de rémunération altèrent l’honnêteté des travailleurs, selon une étude

Au cours des dernières années, la jurisprudence a précisé les règles de rédaction du précieux sésame.Une nouvelle édition d’un guide, parue cette année, rend compte des pratiques à utiliser et celles à éviter

• Les formules à bannir
• Des conseils pour…

Pour la coach et formatrice parisienne Juliette Tournand, la coopération est plus féconde que la lutte à couteaux tirés au sein des entreprises. A l’occasion de la réédition de son livre sur la stratégie de la bienveillance, elle a donnée deux conférences en Suisse romande

L’association suisse SwissErgo se lance dans une procédure pour démontrer l’apport de l’ergonomie dans le domaine de la santé au travail

• Un certificat professionnel

Certains milieux professionnels, comme les assureurs, se mobilisent pour mieux faire valoir au sein des entreprises les compétences de conduite de personnel acquises sous les drapeaux

Le Vaudois Michel Rochat reprend la direction de l’EHL alors que la concurrence s’accroît

Une étude britannique dresse le profil de plusieurs catégories d’employés qui ne donnent pas le meilleur d’eux-même. Elle trace aussi des pistes pour remotiver ces collaborateurs captifs de leur job.

• Huit profils d’employés prisonniers de leur poste

Une brochure éclaire les employeurs sur les conditions de travail et les salaires à octroyer aux stagiaires. La Société suisse des employés de commerce (SEC) compte lutter ainsi contre de multiples abus

Le Swiss Finance Institute (SFI), HEC Lausanne et l’Université de Carnegie Mellon lancent ensemble un programme de formation continue en emploi destiné aux professionnels de la gestion de fortune et de l’investissement.

Les candidats suisses de qualité manquent dans l’industrie des médicaments. Les entreprises s’efforcent malgré tout d’engager des scientifiques de la région